Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые касаются премий сотрудников

Теперь работодатель не сможет удержать более 20 процентов от общей зарплаты специалиста при дисциплинарных взысканиях. Во многих организациях премии составляют основную часть заработка и в случае дисциплинарного нарушения, работника раньше могли лишить всей суммы премиальных, то есть практически всего дохода. Новые правила четко регламентируют: сократить ежемесячный заработок работодатель может не боле чем на 20 процентов от общего дохода, с учетом премий.